Hoidamme yt-lain, muun työlainsäädännön, työehtosopimusten ja työsopimusten soveltamista koskevat kysymyksenne
Olemme ratkoneet YT-lain soveltamiskysymyksiä jo 30 vuoden ajan
Laadimme asiakirjoja ja kaikkia työelämään liittyviä sopimuksia
Hoidamme riita-asioita sovittelemalla eri tuomioistuimissa
Palvelut
Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Suurin muutos on se, että työnantajan on järjestettävä jatkuva vuoropuhelu henkilöstöryhmien edustajien kanssa. Myös muutosneuvotteluja koskevat säännökset muuttuivat jonkin verran. Samoin henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset.
Yhteistoiminta-asiamiehenä, joka toimii TEM:n yhteydessä, olen neuvonut lain soveltamisessa ja valvonut sen noudattamista vuosina 2014-2020. Tuorein teokseni yt-laista on "Uusi yhteistoimintalaki käytännössä", Hietala - Kaivanto, AlmaTalent 2022.
Meidän tapamme on selvittää kokonaistilanne asiakkaan kanssa ja pohtia kaikki ratkaisuvaihtoehdot. Niitä voi olla tilanteesta riippuen useita. Ratkaisut voivat olla lyhyellä ja pidemmällä tarkastelujaksolla erilaisia.
Vaikka on kiire, ei vaihtoehtojen pohtimista pidä jättää väliin. Kun vaihtoehdot on kartoitettu, laadimme suunnitelman halutun päämäärän saavuttamiseksi. Suunnitelma voi sisältää erilaisia ja eriaikaisia toimenpiteitä.
Otamme huomioon kaikki lakien ja sopimusten mahdollistamat vaihtoehdot ja arvioimme toteuttamismahdollisuuksia käytännössä.
Otamme juuri sen roolin, mitä asiakas toivoo. Kysymykseen voivat tulla ainakin sopimiseen perustuvat muutokset työehdoissa, erilaisia muutoksia koskevat yhteistoimintaneuvottelut, työtehtävien muutokset, työsuhteen ehtojen muutokset, lomajärjestelyt, työaikajärjestelyt, osa-aikaiset tai kokoaikaiset lomautukset, osa-aikaistamiset ja viimeisenä keinona irtisanomiset.
Osallistumme toimenpiteiden toteutukseen ja ehdotamme mahdollisesti tarvittavia korjaavia toimia päämäärän saavuttamisen varmistamiseksi. Esimerkiksi olosuhteiden muuttumisen takia voi myös tarve suunnan muuttamiseen tulla eteen.
Paikalliseen sopimiseen perustuvilla ratkaisuilla voidaan turvata työpaikkojen pysyvyyttä sekä lisätä tuottavuutta ja sopeutumiskykyä haastavassa ympäristössä. Ratkaisut voivat koskea esimerkiksi palkkausta, työaikakysymyksiä tai muita työehtoja. Vallitseva tilanne ja sen seuraukset korostavat paikallisen sopimisen tarvetta. Myös työehtosopimusneuvottelut sekä yritys- että liittotasolla ovat erikoisalaamme.
Paikalliseen sopimiseen on monessa tapauksessa enemmän mahdollisuuksia, kuin mitä sitä käytetään. Toimintatapamme on ensin käydä asiakkaan kanssa paikalliselle sopimiselle asetettavat tavoitteet ja arvioida paikallisen sopimisen kehittämismahdollisuuksia.
Analysoimme vallitsevan tilanteen, neuvottelusuhteiden kehitysvaiheen, sovellettavat työehtosopimusmääräykset ja lakien säännökset.
Laadimme niiden mahdollistaman suunnitelman asetetun tavoitteen saavuttamiseksi tarvittavista toimenpiteistä.
Paikallisen sopimisen edistäminen vaatii paneutumista ja se edellyttää monessa tapauksessa keskusteluja yrityksen, luottamusmiesten ja mahdollisesti myös ammattiliiton kesken.
Osallistumme hankkeen toteutukseen ja päivitämme toimenpidesuunnitelmaa eteen tulevien haasteiden edellyttämällä tavalla.
Käymme asiakkaan kanssa läpi tavoitteet ja mahdollisuudet riidan ehkäisemiseksi tai ratkaisemiseksi sekä parhaan etenemisvaihtoehdon valitsemiseksi. Mitä aikaisemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän asiaan yleensä voi vaikuttaa. Aina asian etenemistapa ei ole omissa käsissä. Silloin vahinkojen minimointi voi olla paras saavutettavissa oleva päämäärä.
Kartoituksen perusteella teemme etenemissuunnitelman ja riskiarvion käytettävissä olevista vaihtoehdoista. Joissakin tapauksissa on tarpeen tehdä myös useampia suunnitelmia siltä varalta, ettei asiassa pääse tulemaan vastaan yllätyksiä.
Toteutamme toimenpiteet sovitulla tavalla ja mahdollisimman hyvän lopputuloksen saavuttamiseksi. Hoidamme asian loppuun saakka ja kaikki lain tuntemat keinot hyväksi käyttäen.
Voit kysyä lisää palveluistamme jättämällä soittopyynnön tai lähettämällä viestin.
Partnerit
Minulla on vahva ja pitkä kokemus työskentelystä työelämän laki- ja sopimusasioiden parissa työnantajajärjestöissä sekä työ- ja elinkeinoministeriössä. Neuvottelukokemusta kaikista työelämän kysymyksistä, kokemusta yritysjärjestelyistä, kokemusta riitojen ratkaisusta sopimalla ja oikeudessa. Kokemusta työlainsäädännön valmistelusta. Runsaasti luennointikokemusta.
Varatuomari, luvan saanut oikeudenkäyntiasiamies
Yhteistoiminta-asiamies, Yhteistoiminta-asiamiehen toimisto (TEM) 2014-2020
Työelämän sopimus- ja lakipalvelut SOPLA ky, partneri, 2013 -2014 ja 2020-
Palvelualojen työnantajat PALTA ry varatoimitusjohtaja, työmarkkinajohtaja, lakiasiainjohtaja 2011-2013
Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry, toimitusjohtaja 2004 –2011
Työnantajaliitto Allianssi TLA ry, toimitusjohtaja 1998 – 2003
Energia-alan keskusliitto FINERGY ry, apulaisjohtaja 1997 - 1998
Suomen Työnantajain Keskusliitto STK ja Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto TT, työehtosopimusosaston asiamies 1986 – 1997
Työnantajain yleinen ryhmä ja Elintarviketeollisuuden työnantajaliitto, asiamies 1988
Helsingin kauppakamari, veroasiamies 1984 – 1986
Ota yhteyttä
Meiltä saat maksuttoman tilannearvion ilman sitoumuksia
Puhelin
Yhteydenottolomake
