YT-lain mukaiset muutosneuvottelut
Uusi yhteistoimintalaki tuli voimaan vuoden 2022 alusta lukien. Suurin muutos on se, että työnantajan on järjestettävä jatkuva vuoropuhelu henkilöstöryhmien edustajien kanssa. Myös muutosneuvotteluja koskevat säännökset muuttuivat jonkin verran. Samoin henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset.
Yhteistoiminta-asiamiehenä, joka toimii TEM:n yhteydessä, olen neuvonut lain soveltamisessa ja valvonut sen noudattamista vuosina 2014-2020. Tuorein teokseni yt-laista on "Uusi yhteistoimintalaki käytännössä", Hietala - Kaivanto, AlmaTalent 2022.
Meidän tapamme on selvittää kokonaistilanne asiakkaan kanssa ja pohtia kaikki ratkaisuvaihtoehdot. Niitä voi olla tilanteesta riippuen useita. Ratkaisut voivat olla lyhyellä ja pidemmällä tarkastelujaksolla erilaisia.
Vaikka on kiire, ei vaihtoehtojen pohtimista pidä jättää väliin. Kun vaihtoehdot on kartoitettu, laadimme suunnitelman halutun päämäärän saavuttamiseksi. Suunnitelma voi sisältää erilaisia ja eriaikaisia toimenpiteitä.
Otamme huomioon kaikki lakien ja sopimusten mahdollistamat vaihtoehdot ja arvioimme toteuttamismahdollisuuksia käytännössä.
Otamme juuri sen roolin, mitä asiakas toivoo. Kysymykseen voivat tulla ainakin sopimiseen perustuvat muutokset työehdoissa, erilaisia muutoksia koskevat yhteistoimintaneuvottelut, työtehtävien muutokset, työsuhteen ehtojen muutokset, lomajärjestelyt, työaikajärjestelyt, osa-aikaiset tai kokoaikaiset lomautukset, osa-aikaistamiset ja viimeisenä keinona irtisanomiset.
Osallistumme toimenpiteiden toteutukseen ja ehdotamme mahdollisesti tarvittavia korjaavia toimia päämäärän saavuttamisen varmistamiseksi. Esimerkiksi olosuhteiden muuttumisen takia voi myös tarve suunnan muuttamiseen tulla eteen.